Auswertungen

Der BITE Bewerbermanager liefert zahlreiche Auswertungen hinsichtlich der Effektivität und der Effizienz der Bewerbermanagement-Maßnahmen.

Übersicht & Detailauswertung

Graphen und Diagramme

OCR-Code Tracking

Filter- und Suchfunktionen

Online und Offline Medien

Bewerber-Ranking

Zu einem ganzheitlichen und vor allem zielführenden Bewerbermanagement im Unternehmen gehört zweifelsohne auch eine Erfolgskontrolle sowie gegebenenfalls daraus abgeleitete Verbesserungsmaßnahmen.
Der Bewerbermanager von BITE bietet umfangreiche, belastbare und für alle Beteiligten nachvollziehbare Auswertungen hinsichtlich der im Einsatz befindlichen Recruiting-Maßnahmen sowie der Qualität und Eignung der Bewerber.

Um überhaupt die geeigneten Kandidaten für die jeweiligen Vakanzen ansprechen zu können, gilt es die Ausschreibungen in den aussichtsreichsten Medien und Plattformen zu publizieren. Hierbei liefern die Auswertungen des BITE Bewerbermanagers elementaren Input.

Numerisch & grafisch

Neben einer Auswertung aller Besuche der Stellenausschreibungen sowohl in numerischer als auch in grafischer Form, bietet der BITE Bewerbermanager auch Detailauswertungen zu jeder einzelnen Ausschreibung. Zusätzlich zur Visualisierung der direkten Besuche auf der Ausschreibung werden zudem die Aufrufe des Online Bewerbungsformulars getrackt.
Mit Hilfe von OCR-Codes, welche im BITE Bewerbermanager generiert werden, kann selbst die Effektivität eines Einsatzes von offline Medien wie beispielsweise Print-Medien kontrolliert beziehungsweise ausgewertet werden.

Screenshot der Auswertungen
Screenshot des QR-Code Trackings
Screenshot der Duplikatsprüfung


Neben Auswertungen hinsichtlich der jeweiligen Veröffentlichungsplattformen (z.B. Jobbörse, Printmedium, eigene Homepage oder Karriereportal etc.), liefert der BITE Bewerbermanager unter anderem Informationen hinsichtlich der Quelle der einzelnen Besucher (z.B. www.google.de), eine Differenzierung nach den unterschiedlichen Ausschreibungskanälen sowie eine Visualisierung der geografischen Herkunft der Besucher.

Bewerber-Ranking

Last but not least gilt es natürlich auch durch ein belastbares Bewerber-Ranking die Güte der eingegangenen Bewerbungen auszuwerten. Dies erfolgt im BITE Bewerbermanager auf der einen Seite mittels Bewertungspunkten sowie individuell erfassten Beurteilungskriterien, welche zudem noch mit unterschiedlichen Farb- und Stilelementen versehen werden können. Auf der anderen Seite haben beispielsweise die diversen Vorgesetzten und Kollegen die Möglichkeit mit Hilfe einer Sterne-Vergabe Einzelbewertungen zu jedem Bewerber abzugeben.