Entschlüsseln Sie schon, oder rätseln Sie noch?
Jedem Arbeitnehmenden steht mit Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ein Arbeitszeugnis hinsichtlich der erbrachten Leistungen vom Arbeitgeber zu.
Diese Leistungsnachweise liefern wiederum wichtigen Input für Recruiter bei der Besetzung von vakanten Stellen im Unternehmen.
Doch nicht selten kommt es hier zu Verständnisproblemen und der zeitliche Mehraufwand bei der Interpretation der Inhalte ist auch nicht zu vernachlässigen!
Die Bewertung der Arbeitnehmenden erfolgt im Zuge des Arbeitszeugnisses mittels Notenvergabe, welche sich in der Regel am Schulnotensystem orientiert.
Die Noten werden jedoch nicht numerisch und in tabellarischer Form erfasst, sondern vielmehr in den gewählten Formulierungen der Zeugnisverfasser vermittelt.
Und genau in der Deutung beziehungsweise Interpretation dieser Formulierungen besteht die Schwierigkeit. Marginale Änderungen in der Formulierung können bereits zu erheblichen Unterschieden in der „Benotung“ führen
Wie schön wäre es da, wenn die Analyse der Arbeitszeugnisse vollständig automatisiert ablaufen könnte? Wäre? Könnte? Tut es!
Der BITE Bewerbermanager verfügt über eine Funktionalität, welche eine vollautomatisierte Analyse aller Zeugnisse der Bewerbenden realisiert. Durch den Einsatz des Zeugnisanalyse-Tools haben die User die Möglichkeit ohne nennenswerten Zeitaufwand eine große Anzahl von Arbeitszeugnissen auszuwerten. Simple Notensysteme und Symbole fördern die Verständlichkeit, auch für Entscheidende außerhalb der Personalabteilung.
Die Analyse-Ergebnisse werden auf Basis von OCR (Optical Character Recognition = automatisierte Texterkennung), NLP (Natural Language Processing = für das Verstehen der menschlichen Sprache) sowie D/ML (Deep/ Machine Learning = selbstlernende und intelligente Algorithmen) generiert, wodurch eine absolute Belastbarkeit derselben gegeben ist.
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