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Rekrutierung von Talenten in Nischenberufen: Wie Sie schwer zu besetzende Stellen erfolgreich ausschreiben
Viele Unternehmen sehen sich nicht nur mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte für gängige Positionen zu finden, sondern auch Talente für spezialisierte Nischenberufe zu gewinnen. Diese Positionen sind oft besonders schwer zu besetzen, weil sie spezielle Fähigkeiten oder weniger bekannte Arbeitsfelder erfordern. Umso wichtiger ist es, hier mit maßgeschneiderten Recruiting-Strategien zu arbeiten.
Was zeichnet Nischenberufe aus?
Nischenberufe sind Positionen, die spezifische Fachkenntnisse oder sehr spezialisierte Fähigkeiten erfordern, die nur von einer kleinen Gruppe von Fachkräften abgedeckt werden. Sie zeichnen sich oft dadurch aus, dass sie in weniger bekannten oder unpopulären Branchen angesiedelt sind, oder dass sie eine sehr enge Expertise verlangen, die nicht weit verbreitet ist. Beispiele hierfür sind Berufe in hochspezialisierten Ingenieurdisziplinen, bestimmte technische Berufe oder spezialisierte wissenschaftliche Tätigkeiten. In vielen Fällen haben diese Berufe wenig Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, was ihre Besetzung zusätzlich erschwert. Nischenberufe sind also nicht nur seltene, sondern auch oft wenig bekannte Tätigkeiten, die eine präzise Ansprache der richtigen Talente erfordern.
Warum bestimmte Berufe besonders schwer zu besetzen sind
Einige Nischenberufe sind schwerer zu füllen als andere, und das hat verschiedene Gründe. Oft gibt es nur eine kleine Anzahl an Fachkräften, die über diese spezifischen Qualifikationen verfügen. Laut einer Studie von Monster.de sind solche Positionen besonders dann problematisch, wenn es einfach nur wenige Talente mit dem notwendigen Fachwissen gibt. Ein weiterer Punkt ist, dass einige Nischenberufe weniger sichtbar und bekannt sind, was zu einem Mangel an Interesse und falschen Vorstellungen zu diesen Positionen führt.
Wenn der Pool an potenziellen Bewerbenden klein ist, steigt natürlich auch die Konkurrenz. Unternehmen müssen sich also besonders anstrengen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und die Talente zu gewinnen, die sie suchen.
Herausforderungen im Recruiting für Nischenberufe
- Geringe Anzahl an Fachkräften: Für viele spezialisierte Berufe gibt es in der Regel nur eine begrenzte Anzahl an Fachkräften. Dies kann dazu führen, dass Unternehmen um dieselben Talente konkurrieren. Ohne eine gezielte Strategie wird es schwierig, die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen.
- Hohe Konkurrenz zwischen Unternehmen: Die geringe Anzahl an verfügbaren Talenten führt zu intensiver Konkurrenz. Unternehmen müssen kreative Wege finden, um sich als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren, besonders in stark umkämpften Märkten.
- Unzureichendes Bewusstsein für bestimmte Karrierewege: Ein weiteres Problem besteht darin, dass bestimmte Nischenberufe wenig Aufmerksamkeit in der breiten Öffentlichkeit erhalten. Viele potenzielle Bewerbende sind sich der Karrieremöglichkeiten in diesen Bereichen nicht bewusst, was den Bewerbendenpool weiter einschränkt.
Strategien für eine erfolgreiche Rekrutierung
Gezieltes Employer Branding für spezifische Berufsfelder
Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist ein starkes und spezifisches Employer Branding. Unternehmen sollten klar kommunizieren, warum ihre Nischenpositionen einzigartig und attraktiv sind. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und gezielte Kampagnen können helfen, Interesse zu wecken. Dabei ist es besonders wichtig, den Bewerbenden frühzeitig zu zeigen, ob die Arbeit zu ihren Erwartungen und Fähigkeiten passt. Besonders für Berufe, bei denen potenzielle Bewerbende oft nur wenig Vorstellung von den tatsächlichen Anforderungen haben. Wer beispielsweise regelmäßig Polizeiserien im Fernsehen sieht, hat möglicherweise ein verzerrtes Bild vom Berufsalltag bei der Polizei. Daher sollten Unternehmen nicht nur das Interesse der Bewerbenden prüfen, sondern ihnen auch die Möglichkeit bieten, zu reflektieren: "Passt dieser Job zu mir? Kann ich die Anforderungen erfüllen?
Nutzung von Fachnetzwerken und spezialisierten Plattformen
Eine effektive Methode, gezielt Talente für Nischenberufe zu finden, ist die Nutzung spezialisierter Jobbörsen und Netzwerke. Plattformen wie LinkedIn bieten spezielle Gruppen und Netzwerke, die es ermöglichen, Talente aus bestimmten Branchen direkt anzusprechen und ein höheres Maß an Sichtbarkeit zu erzielen. Fachforen, die sich auf bestimmte Berufe konzentrieren, sind ebenfalls eine wertvolle Quelle, um gezielt nach geeigneten Bewerbenden zu suchen.
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Direkte Ansprache und Active Sourcing
Active Sourcing ist besonders bei schwer zu besetzenden Stellen wichtig. Unternehmen sollten in ihre Recruiting-Strategie investieren, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt anzusprechen. Dies kann durch eine personalisierte Ansprache auf beruflichen Netzwerken oder durch eine direkte Einladung zu Fachveranstaltungen erfolgen. Direktes Recruiting ist häufig effektiver, da viele Talente nicht aktiv auf Jobsuche sind und die direkte Ansprache ihr Interesse wecken kann.
Kooperation mit Hochschulen und Forschungsinstituten
Eine weitere effektive Möglichkeit, Talente in spezialisierten Bereichen zu gewinnen, ist die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungsinstituten. Praktika, Abschlussarbeiten oder Forschungsprojekte sind ideale Gelegenheiten, um in direkten Kontakt mit qualifizierten Fachkräften zu treten. Unternehmen können sich so als attraktive Arbeitgeber positionieren und von Beginn an eine langfristige Bindung aufbauen.
Gamification als Recruiting-Strategie
Spiele und interaktive Formate können dabei helfen, weniger bekannte Nischenberufe interessanter und greifbarer zu machen. Eine aktuelle Studie von Persoblogger zeigt, dass Recruiting-Games eine wirksame Methode sind, um potenzielle Bewerbende spielerisch an Berufe heranzuführen und das Engagement zu steigern.
Beispiele hierfür sind:
- REWE Inside: Ein digitales Recruiting-Game, das Einblicke in verschiedene Karrierewege bei REWE bietet.
- Volksbank Recruiting-Game: Eine Simulation, die den Arbeitsalltag in einer Bank realitätsnah darstellt.
- Deloitte: Ein interaktiver Film, der potenziellen Bewerbenden einen simulierten ersten Arbeitstag bei Deloitte ermöglicht, um zu testen, ob ihre Entscheidungen zur Unternehmenskultur passen.
Förderung von Quereinsteigenden
Besonders in spezialisierten Bereichen kann die gezielte Ansprache von Quereinsteigenden eine effektive Lösung sein. Plattformen wie LinkedIn betonen, dass viele Talente aus anderen Branchen wertvolle Fähigkeiten mitbringen, die sich gut in neue Berufsfelder übertragen lassen.
Die Rekrutierung von Talenten in Nischenberufen mag zwar herausfordernd sein, aber mit den richtigen Strategien können Unternehmen auch diese schwer besetzbaren Stellen erfolgreich füllen. Ein gezieltes Employer Branding, die Nutzung von spezialisierten Plattformen und Active Sourcing sind wichtige Bausteine für eine erfolgreiche Rekrutierung. Unternehmen, die in diese Bereiche investieren und kreative, maßgeschneiderte Ansätze verfolgen, werden langfristig von den Vorteilen profitieren, die gut besetzte Nischenpositionen mit sich bringen.
