Studierende sind die Fachkräfte von morgen – und oft auch schon die Unterstützung von heute. Ob als Praktikantinnen, Werkstudierende oder Absolventinnen, sie bringen frische Ideen und viel Motivation mit. Doch wie gewinnen Sie diese für Ihr Unternehmen?
Wen Sie ansprechen sollten
- Praktikantinnen: Wollen erste Erfahrungen sammeln und Unternehmen kennenlernen.
- Werkstudierende: Suchen Praxiserfahrung neben dem Studium – oft mit Blick auf den späteren Berufseinstieg.
- Absolventinnen: Sind bereit für den Karrierestart – und bleiben oft gerne bei Unternehmen, die sie bereits kennen.
Wie Sie Studierende für sich begeistern
✅ Zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht
Studierende suchen nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber, der wirklich zu ihnen passt. Zeigen Sie auf Social Media, Ihrer Karriereseite oder in Jobanzeigen, was Ihr Unternehmen bietet – spannende Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Teamkultur.
✅ Frühe Einblicke ermöglichen
Praktika, Werkstudierendenjobs oder Projektarbeiten sind für Studierende der beste Weg, sich auszuprobieren. Und für Unternehmen die perfekte Gelegenheit, vielversprechende Talente frühzeitig zu entdecken. Wer hier eine gute Erfahrung macht, bleibt oft auch nach dem Abschluss.
✅ Auf den richtigen Kanälen präsent sein
Studierende informieren sich online – auf LinkedIn, Instagram oder spezialisierten Jobportalen. Wer hier sichtbar ist, wird eher wahrgenommen. Auch unkomplizierte Bewerbungsprozesse machen einen großen Unterschied!
Niemand will sich durch endlose Formulare klicken. Machen Sie es den Bewerbenden leicht:
- WhatsApp-Recruiting – Viele Studierende bevorzugen schnelle Kommunikation. Bieten Sie an, erste Fragen oder Bewerbungen über WhatsApp zu klären. Das spart Zeit und macht den Einstieg unkompliziert.
- Mobile Bewerbung – Einfacher „Jetzt bewerben“-Button oder Lebenslauf direkt per Smartphone hochladen – das sorgt für mehr Bewerbungen.
- Kurze Entscheidungswege – Schnelle Rückmeldungen und klare Kommunikation verhindern, dass Talente abspringen.
✅ Hochschulpartnerschaften nutzen
Kooperationen mit Hochschulen, Gastvorträge oder Karrieremessen helfen, frühzeitig Kontakte zu knüpfen. So werden Sie als Arbeitgeber bekannt und können gezielt passende Talente ansprechen.
Warum sich das lohnt
Viele Studierende bleiben nach ihrem Abschluss, wenn sie sich im Unternehmen wohlfühlen. Sie kennen Abläufe, Teamstrukturen und bringen direkt volle Leistung – ohne lange Einarbeitung.
Wer Studierende früh für sich begeistert, gewinnt nicht nur Unterstützung im Tagesgeschäft, sondern oft auch die Fachkräfte von morgen. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen ausmacht, bieten Sie echte Einblicke und bleiben Sie präsent – so bleiben Sie im Kopf und werden zur ersten Wahl beim Karrierestart.
