Top-Talent-Märkte und ihre Besonderheiten
Indien (IT & Pflegekräfte)
Hotspots: Bangalore, Hyderabad und Neu-Delhi zählen zu den wichtigsten Zentren für IT- und Pflegefachkräfte.
Besonderheiten: Indien hat sich als einer der weltweit größten Hotspots für IT- und Pflegekräfte etabliert. Das Land bietet nicht nur eine große Zahl an Fachkräften, sondern auch hochqualifizierte Talente, die häufig internationale Zertifizierungen und Abschlüsse besitzen. Dies ist auf das qualitativ hochwertige Bildungssystem und die gezielte Förderung technischer sowie medizinischer Berufe zurückzuführen. Besonders im IT-Sektor hat Indien eine führende Rolle übernommen, was sich in einer Vielzahl an Fachkräften widerspiegelt, die sowohl lokal als auch international sehr gefragt sind.
Recruiting-Tipp: Klare Karriereperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Visa-Beantragung erhöhen die Attraktivität für internationale Talente, da viele langfristige Entwicklungschancen suchen.
Beliebteste Jobbörse: Naukri.com
Südostasien (Technologie und digitale Transformation)
Hotspots: Manila auf den Philippinen, Jakarta in Indonesien und Kuala Lumpur in Malaysia sind bedeutende Zentren für Fachkräfte im Technologiebereich.
Besonderheiten: Südostasien ist ein aufstrebendes Zentrum für digitale Technologien und Softwareentwicklung. Länder wie die Philippinen, Indonesien und Malaysia haben in den letzten Jahren stark in digitale Bildung und technologische Infrastruktur investiert, was zu einem enormen Anstieg an hochqualifizierten Fachkräften im Bereich der Softwareentwicklung, Datenanalyse und digitalen Transformation geführt hat. Diese Fachkräfte sind nicht nur lokal gefragt, sondern auch zunehmend international, da sie oft internationale Standards und Best Practices beherrschen.
Recruiting-Tipp: Flexible Arbeitsmodelle und digitale Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier besonders gefragt, da sie den Innovationsgeist der Region fördern und Talente langfristig binden. Insbesondere der hohe Innovationsdruck und die Mentalität, neue Technologien schnell zu adaptieren, machen Flexibilität und ständige Weiterentwicklung zu entscheidenden Faktoren bei der Talentgewinnung.
Skandinavien (Innovation & Nachhaltigkeit)
Hotspots: Stockholm, Kopenhagen und Oslo sind führende Zentren für Innovation und nachhaltige Wirtschaft.
Besonderheiten: Skandinavien hat sich durch starke Investitionen in grüne Technologien und nachhaltige Wirtschaftszweige als ein Magnet für Fachkräfte in diesen Bereichen etabliert. Die hohe Lebensqualität und das exzellente Bildungsangebot in Bereichen wie erneuerbare Energien und nachhaltige Wirtschaft machen diese Region besonders attraktiv für Fachkräfte, die sowohl ein hohes Maß an beruflicher als auch persönlicher Erfüllung suchen. In Skandinavien sind zudem die starke Work-Life-Balance und die nachhaltige Unternehmenskultur wichtige Faktoren, die Fachkräfte langfristig an den Markt binden.
Recruiting-Tipp: Heben Sie gezielt Work-Life-Balance und nachhaltige Unternehmenspraktiken hervor. Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien sind in Skandinavien Ausdruck eines Wertesystems, das den Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben betont. Talente aus der Region schätzen ethische Werte wie Fairness, Umweltschutz und soziale Verantwortung. Wer dies aktiv kommuniziert, zeigt kulturelles Verständnis und erhöht seine Attraktivität für Fachkräfte. Nachhaltigkeit und Wohlbefinden sind hier fest verankert und fördern die langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
Beliebteste Jobbörsen: Jobbland (Schweden), CareerBuilder (Schweden), FINN.no (Norwegen), MOL.fi (Finnland)
Osteuropa (Technik, Handwerk und Pflege)
Hotspots: Warschau in Polen, Bukarest in Rumänien und Budapest in Ungarn zählen zu den wichtigsten Zentren für technische und handwerkliche Berufe sowie Pflegekräfte.
Besonderheiten: In Osteuropa gibt es eine hohe Konzentration an Fachkräften im technischen Bereich, besonders im Maschinenbau, der Elektrotechnik und im Handwerk. Länder wie Polen, Rumänien und Ungarn bieten gut ausgebildete Fachkräfte, die durch praxisorientierte Ausbildungsprogramme und eine starke Tradition handwerklicher Berufe besonders qualifiziert sind. Auch in der Pflegebranche ist Osteuropa ein bedeutender Markt für Deutschland, da viele Pflegekräfte aus dieser Region aufgrund ihrer fundierten Ausbildung und Sprachkenntnisse (oftmals Englisch und Deutsch) eine hohe Arbeitsmarktnachfrage erfahren. Die Pflegekräfte aus Osteuropa haben eine hohe Bereitschaft zur Mobilität, was sie für deutsche Gesundheitseinrichtungen besonders attraktiv macht.
Recruiting-Tipp: Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess sowie Unterstützung bei der Relocation und der Anerkennung von Qualifikationen sind entscheidend, um diese Talente für Deutschland zu gewinnen. Arbeitgebende in der Pflegebranche sollten zusätzlich Angebote zur beruflichen Weiterbildung und Integration in den deutschen Arbeitsmarkt hervorheben.
Beliebteste Jobbörsen: EasternWorks, JobTiger
Afrika (Technologie, Ingenieurwesen, Finanzen)
Hotspots: In Afrika sind Johannesburg in Südafrika, Lagos in Nigeria und Nairobi in Kenia zentrale Anlaufstellen für Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen.
Besonderheiten: Afrika, besonders Südafrika, Nigeria und Kenia, hat sich in den letzten Jahren als ein aufstrebendes Zentrum für Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen etabliert. Die junge, gut ausgebildete Bevölkerung und die rasante digitale Transformation machen den Kontinent zu einem wichtigen Anbieter von Talenten für internationale Unternehmen. Besonders in den großen urbanen Zentren gibt es eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, die in der Technologiebranche, im Finanzsektor und zunehmend auch in der nachhaltigen Entwicklung tätig sind.
Recruiting-Tipp: Unternehmen sollten bei der Ansprache von Talenten aus Afrika auf Initiativen zur beruflichen Weiterbildung und die Förderung von lokalen Innovationen setzen, um langfristig die besten Talente zu gewinnen.
Beliebteste Jobbörsen: Careers24 (Südafrika), Jobberman (Nigeria), BrighterMonday (Kenia)
DACH-Region (Maschinenbau und Ingenieurwesen)
Hotspots: Lissabon, Madrid und Barcelona sind zentrale Standorte für Fachkräfte im Kundensupport und Tourismusbereich.
Besonderheiten: Portugal und Spanien sind besonders für ihre Fachkräfte im Bereich Kundensupport und Tourismus bekannt. Der starke Tourismussektor in diesen Ländern sowie die zunehmende Internationalisierung vieler Unternehmen führen zu einer hohen Nachfrage nach mehrsprachigen Fachkräften mit internationaler Erfahrung. Diese Talente sind durch ihre hohe Serviceorientierung und kulturelle Vielfalt besonders gefragt und bieten Unternehmen in Deutschland die Möglichkeit, von ihrer internationalen Perspektive zu profitieren.
Recruiting-Tipp: Attraktive Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsmöglichkeiten betonen, da diese Faktoren nicht nur die Lebensqualität verbessern, sondern auch die in Südeuropa verbreitete Mentalität hinsichtlich Work-Life-Balance und flexibler Arbeitsgestaltung widerspiegeln.
Weitere internationale Jobbörsen
Neben den großen Plattformen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor gibt es auch eine Reihe spezialisierter Jobbörsen, die sich besonders für internationale Rekrutierungen eignen. Diese Nischen-Plattformen fokussieren sich oft auf bestimmte Branchen oder Regionen und bieten eine gezielte Ansprache von Fachkräften. Dazu gehören unter anderem Wellfound (früher AngelList) für Start-ups, Toptal für hochqualifizierte Fachkräfte in Technologie und Design sowie We Work Remotelyfür remote Arbeitsmöglichkeiten. Auch EuroJobs,Talent.com (früher Neuvoo) und JobisJob haben eine breite Reichweite in Europa und sind besonders für die Rekrutierung von Fachkräften aus Osteuropa und Südeuropa relevant. Unternehmen können diese Plattformen nutzen, um gezielt Kandidaten zu finden, die spezifische Qualifikationen und Berufserfahrungen mitbringen.
Der Talent-Atlas 2025 zeigt, wie vielfältig und chancenreich der globale Arbeitsmarkt ist. Jede Region bringt besondere Stärken und Talent-Schwerpunkte mit – von technologischer Expertise in Indien über nachhaltige Innovationen in Skandinavien bis hin zur ausgeprägten Serviceorientierung Südeuropas. Unternehmen, die diese Besonderheiten verstehen und strategisch nutzen, können gezielt passende Talente gewinnen und von der Vielfalt internationaler Perspektiven profitieren. Angesichts der rasanten Entwicklungen, die unsere Welt prägen, werden sich kontinuierlich neue Chancen eröffnen, qualifizierte Fachkräfte aus verschiedenen Regionen zu gewinnen. Wer sich frühzeitig auf diese Veränderungen einstellt, kann nicht nur von den derzeitigen Potenzialen profitieren, sondern sich auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber auf dem globalen Markt positionieren.
